MUJERES GANAN ESPACIO EN LA MINERÍA CHILENA: CGI SOLUCIONES ALCANZA UNA DOTACIÓN FEMENINA CERCANA AL 50%
La empresa chilena combina experiencia, nuevas generaciones y liderazgo femenino, incorporando a jóvenes y a mujeres mayores de 40 años en distintas áreas y cargos de decisión.
La minería chilena está cambiando y CGI Soluciones quiere ser parte activa de esa transformación. En una industria que durante décadas estuvo asociada casi exclusivamente al trabajo masculino, la empresa ha construido un equipo en el que las mujeres representan cerca del 50% de la dotación y participan en cargos de alta dirección, áreas comerciales, administración y funciones estratégicas para la operación. La compañía también ha abierto oportunidades para profesionales jóvenes y para mujeres mayores de 40 años, integrando nuevas miradas con experiencia laboral y conocimiento del mercado.
La experiencia de CGI Soluciones refleja una tendencia que avanza en todo el sector, pero lo hace desde una escala poco habitual entre las empresas proveedoras. Según el Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM–Eleva, la participación femenina en las empresas de la gran minería pasó de 8,9% en 2018 a 24,0% en el segundo semestre de 2025. En ese mismo año, las mujeres representaron 39,7% de las nuevas contrataciones: 2.227 de un total de 5.613 incorporaciones. En CGI, esa evolución se traduce en oportunidades concretas, equipos intergeneracionales y presencia femenina en espacios donde se toman decisiones.
UNA BRECHA QUE TAMBIÉN INTERPELA A LOS PROVEEDORES
SOLUCIONES QUE SOSTIENEN LA OPERACIÓN MINERA
Con más de una década de experiencia, CGI Soluciones es una empresa chilena especializada en soluciones integrales para minería, construcción, industria y obras civiles. Su propuesta reúne en un solo proveedor arriendo de maquinaria y equipos de apoyo; servicios logísticos y transporte especializado; movimiento de tierra y obras civiles; venta de insumos industriales; maestranza, mecanizado y recuperación de piezas; y suministro de accesorios para la estandarización de equipos mineros.
Con foco en seguridad, compromiso e innovación, la compañía dispone de equipos preparados para los estándares exigidos por la gran minería y entrega asistencia técnica 24/7. Su cobertura nacional y capacidad de respuesta le permiten acompañar proyectos desde la preparación del terreno hasta el soporte logístico y operacional. Detrás de esa oferta existe un equipo humano diverso, donde profesionales jóvenes aportan energía y nuevas herramientas, mientras trabajadores con mayor trayectoria entregan experiencia, criterio y conocimiento del sector.
Entre sus alternativas se cuentan camiones pluma, aljibe, de combustible y lubricadores; camionetas 4×4, minibuses y otros equipos de apoyo; retroexcavadoras, cargadores frontales, motoniveladoras y maquinaria para movimiento de tierra, además de mangueras, conexiones, manómetros, correas y acoples para aplicaciones industriales.
CHILE AVANZA, PERO EL DESAFÍO ES SOSTENER LAS TRAYECTORIAS
La participación femenina de 24,0% registrada en la gran minería chilena supera la meta de 20% que la Política Nacional Minera 2050 fijó para 2030. En perspectiva internacional, el monitoreo previo de 2024 situó a Chile con 23,1%, por sobre Australia (21,5%), Sudáfrica (20%) y Canadá (18,6%). En América Latina, la distancia también es significativa: el Ministerio de Energía y Minas de Perú informó una participación femenina de 10,1% en 2024, frente a 6,2% en 2015.
Las cifras hablan de progreso, pero también de una tarea pendiente: atraer talento femenino hacia especialidades técnicas, asegurar ambientes seguros, favorecer la permanencia y ampliar el acceso a jefaturas y posiciones ejecutivas. CGI Soluciones busca avanzar en esa dirección mediante una cultura que valora tanto el potencial de las nuevas generaciones como la experiencia de mujeres que, después de los 40 años, todavía encuentran barreras para reinsertarse, cambiar de área o asumir nuevos desafíos profesionales.
